1、结果不好，就是不好。
2、忘我的人，别人反而更不会忘记他。
3、领导者既要善于表达，更要善于倾听。
4、纠正的目的是为了让其更好地工作。
5、舒服的，往往就是退步的。
6、日事日毕，日清日高。
7、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
8、执行文化是从负责任开始的。
9、方向明确，思路清晰，计划有序，执行有力。
10、理念变天地变，理念不变原地转。
11、召之即来，来之能干，干之必成。
12、员工如此对待你，是你教会了员工如何对待你。
13、结果第一，解释第二。
14、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
15、建立威信，携手共赴目标。
16、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。
17、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
18、一百句空言，不如一个行动。
19、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分。
20、领导者必须具备把管理化繁为简的能力。
21、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
22、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
23、人们不做你希望的，只做你检查的。
24、领导就是服务，权利就是责任。
25、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。
26、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
27、没有平常心，易做失常事。
28、没有执行力，何谈竞争力。
29、不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多。
30、一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。
31、你出现最多的地方，就是工作的重点。
32、杰出的策略必须加上，杰出的执行才能奏效。
33、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
34、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
35、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
36、不要轻易承诺，但承诺了就一定要做到。
37、没有执行力，就没有竞争力。
38、执行——没有任何借口。
39、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
40、带头人需带头做，一把手勿一把抓。
41、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
42、没有想法，就没有结果。
43、管理的好坏取决于员工的执行力。
44、高效团队铸造一流企业。
45、控制工作，而不是受制于工作。
46、善行是德行的本质，正义乃道义的核心。
47、说一不二，说到做到。
48、执行力的关键是细节。
49、打造高效执行的团队，掌握团队之星地方法。
50、企业的核心竞争力，就在于执行力。
51、敢于负责任，才能担重任。
52、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
53、行动是果实，而言语只是绿叶。
54、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
55、领导力就是激励人们自觉跟随领导的行为组合。
56、不是我做了，而是我做到了。
57、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
58、没有执行力，一切都是空谈。
59、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜。
60、心中计划十步，不如迈出一步。
61、所有成功取决于执行而非空谈。
62、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
63、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
64、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利。
65、我们有两只耳朵，是因为：需要倾听左右的意见。
66、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
67、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
68、人们都愿意改变，但拒绝被改变。
69、天行健，君子以自强不息。
70、空谈无用，执行为重。
71、管好了自己，就等于把别人管好了一半。
72、打造卓越的领导力与执行力。
73、行胜于知，知因行而胜。
