人事管理制度样例

人事管理制度样例

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　　审核__________________

　　批准__________________

　　第一章总则

　　第一条本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。

　　第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。

　　第二章任用

　　第一条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。

　　第二条各级人员任免程序如下：

　　（一）总经理、副总经理、助理——由董事会任免。

　　（二）部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。

　　（三）组长、副组长——由主管部长（主任）任免或主管部长（主任）提请总经理任免，事后报董事会核备。

　　（四）新进人员经试用考核合格后始予正式任用。

　　第四条新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。

　　第五条有下列事情之一者，不得予以任用：

　　（一）剥夺公权、尚未恢复者；

　　（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；

　　（三）受禁治产宣告、尚未撤消者；

　　（四）通缉在案，尚未撤消者；

　　（五）吸食鸦片或其它毒品者；

　　（六）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；

　　（七）未满十六周岁者。

　　第六条新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。

　　第七条试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核准正式任用。

　　第八条试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理（董事长）核备。