企业福利：员工因你而惆怅

在Starbucks喝下午茶是一件很享受的事情，尤其是在异常高温的夏日。但室内柔和的音乐和凉爽的温度似乎并不能缓解王海的焦虑。

　　年近50的王海在一家外商独资企业工作，他上世纪80年代末从一家国企辞职，进入现在所服务的外企，已在这家外企工作了近15年。由于退休年龄的逼近，王先生开始关心自己退休后的收入,刚刚从社保局了解到的情况使王海大为震惊。

　　按照国家和市基本养老保险有关规定，如果王海5年后退休，每个月从社保大概可以领取到1000元左右的退休金，而王海所在的外企目前还没有为员工设立补充养老计划，单靠这1000元左右的社保退休金，将来可怎么办？。

　　王海现在的月收入在8000元左右。也就是说，退休之后的王海要承受如此大的收入落差，对此，王海深为焦虑。

　　补充福利计划

　　其实，不仅仅王海一个人有这种焦虑，应该说，在中国企业，尤其是外企、民企现行的薪酬福利体制之下，员工在退休之后从国家社保所领取的退休金和在职期间的收入相比存在着巨大的落差，对退休人员来说，甚至需要寻找重新就业的机会才能平衡生活需求。

　　而在比较注重退休福利的欧美国家，企业在退休员工的收入保障方面起到了举足轻重的作用。同中国员工相比，欧美员工一般退休年龄相对较晚，而且，和中国现行的福利制度相比较，欧美企业员工福利制度的一个重要亮点就在于完善的补充福利计划。

　　随着中国企业传统“铁饭碗”的彻底消逝，人才管理的市场化对国家和企业的薪酬福利管理提出了挑战，与传统的“终身包办”的福利制度不同，市场化的福利政策既要考虑到员工的需求，亦要考虑到结构的合理性和科学性。

　　一般而言，企业提供的主要补充福利包括补充养老计划、补充住房计划、补充医疗保险、团体人身与意外险、带薪假期等。其中，补充养老计划或企业年金是补充福利的核心组成部分。