审计业务膨胀 四大会计师事务所中国抢人

简介：“近1400家境内外上市公司，数十万家国有企业，近50万家外资企业，300多万家民营企业，四大国际会计师事务所即使再扩大一倍，也忙不过来。”

　　当陈雪飞带着新印好的名片去拜访一位老客户时，他甚至还有点不好意思开口，但客户的一句话缓解了他的尴尬，“跳槽了，去‘四大’了吧，这有什么不好说啊！”

　　陈雪飞本是一家国内会计师事务所的注册会计师(CPA)，但就在不久前，四大国际会计师事务所中的一家愿意以两倍于他原收入的优厚待遇请他加盟。犹豫很久后，看到很多同事转投国际公司，他也就下定了决心。“一方面收入上升了，另外一方面，现在会计师这个行业就是这样。”陈雪飞对记者说。

　　随着普华永道、毕马威、德勤、安永四家国际会计师事务所(下称“四大”)在中国市场的迅速“攻城略地”，像陈雪飞这样的国内会计人才正在源源不断地流向四大。

　　四大在中国的竞争已经从最初的市场争夺，演变为一场声势浩大的人才激战。

　　上海国家会计学院研究CPA行业的专家颜延表示，“近年来，国内所无论在客户和人才方面都在大量流失，特别是中国的高端CPA领域，正在成为四大的‘乐土’。”

　　挖角

　　在CPA行业，由于人才不足而丢失客户的例子经常发生，建行海外上市审计业务之争就是如此。毕马威一位注册会计师透露，当初四大对建行的审计业务争夺堪称激烈，几乎都派出了最强阵容参与竞标，但建行担心德勤和安永当时在人力储备上稍显不足，而首先否定了这两家公司，最终毕马威以金融人才的微弱优势战胜普华永道，而取得了这单高达2亿元的业务。

　　正是在这样巨大的市场刺激下，四大在中国展开了史无前例的人才争夺。

　　“其实四大目前在业务技能上的差距很小，争夺业务获胜的关键是‘关系’。”陈雪飞告诉记者，像他这样拥有良好客户关系，并且有丰富工作经验的CPA，常常成为四大紧盯的目标，四大之间、四大与国内所之间的人才“挖角”已经到了白热化程度。