基于人力资源管理 提升中国企业竞争优势

——访国务院发展研究中心党组书记、副主任陈清泰

　　由国务院发展研究中心主办的“中国企业人力资源管理发展论坛暨调查报告成果发布会”4月24日将在北京召开，届时，历时一年、近百位国内人力资源研究专家参与、对近3

　　0个典型企业进行案例分析、问卷调查2000多个企业后最终形成的中国第一份人力资源发展报告（白皮书）——《转型中国企业人力资源管理》将同时发布。

　　作为国务院的智囊机构，国务院发展研究中心为什么会选择此时召开这样一个论坛？论坛将对提升中国的人力资源管理水平起何种作用？人力资源发展报告将提供给人们怎样的调查结果？带着这些问题，中国经济时报记者独家采访了国务院发展研究中心副主任陈清泰。

　　为政府及企业提供人力资源管理政策、制度、技术建言

　　中国经济时报：在我们的印象中，国务院发展研究中心举办人力资源方面的论坛还是头一次，请问是出于何种考虑要做这件事情？

　　陈清泰：人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力，同时也蕴涵着巨大的优势。

　　人力资源是第一资源，也是特殊资源。党中央十分重视人力资源的开发。中央政治局会议提出“人才问题是关系党和国家建设事业的关键问题”，中共中央、国务院于2003年12月发布了《关于进一步加强人才工作的决定》。党中央提出“以人为本”、“人才强国”的战略，目的是使我们这个人口大国，转变成人力资源富国，发展为人才强国。

　　此外，近年来各种关于人力资源管理的高峰论坛、培训班、图书资料都引起了人们的广泛兴趣，全国近200所高校设立了人力资源管理专业（系），大部分企业都将过去的人事部门改成了“人力资源部”。这一切表明，改革劳动人事管理、提高人力资源管理水平，已经成为提升企业竞争优势的关键，是社会关注的重点。