华为的“精神纲领”

深圳华为技术有限公司成立于1988年，是由员工持股的高科技民营企业。经过17年的艰苦创业，华为建立了良好的组织体系和技术网络，市场覆盖全国，不仅成为中国电信市场的主要供应商之一，而且还成功地进入全球电信市场。

　　在发展过程中，华为一直坚持以“爱祖国、爱人民、爱公司”为主导的企业文化，发展民族通信产业。华为人深知，文化资源生生不息，在企业物质资源十分有限的情况下，只有靠文化资源、靠精神和文化的力量，才能战胜困难，获得发展。

　　社会文化融入企业文化华为人认为，企业文化离不开民族文化与政治文化，中国的政治文化就是社会主义文化。华为把中国共产党的纲领分解为可操作的标准来约束和发展企业高中层管理者，以高中层管理者的行为带动全体员工的进步。华为管理层在号召员工向雷锋、焦裕禄学习的同时，又奉行决不让“雷锋”吃亏的原则，即坚持以物质文明巩固精神文明，以精神文明促进物质文明来形成千百个“雷锋”成长的政策。

　　华为把实现先辈的繁荣梦想、民族振兴的希望、时代的革新精神，作为华为人义不容辞的责任，铸造华为人的品格，并坚持宏伟抱负的牵引原则、实事求是的科学原则和艰苦奋斗的工作原则，使政治文化、经济文化、民族文化与企业文化融为一体。

　　双重利益驱动同甘共苦华为人坚持“为祖国昌盛、为民族振兴、为家庭幸福”而努力奋斗的双重利益驱动原则。随着现代高科技的发展，决定了必须坚持集体奋斗不做自私的人，才能结成一个团结的集体。同样，没有促成自己体面生活的物质欲望，没有以劳动来实现欲望的理想，就会因循守旧、固步自封，进而滋生懒惰。因此，华为提倡“欲望驱动、正派手段”，使群体形成蓬勃向上、励精图治的风尚。

　　而团结协作、集体奋斗则又是华为企业文化之魂。华为人认为，成功是集体努力的结果，失败是集体的责任，不应将成绩归于个人，也应不把失败视为个人的责任，所以一切都应由集体来共担。在华为，除了工作上的差异外，高层领导不设专车，吃饭、看病同员工一样排队、付同样的费用。在工作和生活中，上下平等，不平等的部分则用工资形式体现。“自强不息、荣辱与共，胜则举杯同庆，败则拼死相救”的团结协作精神，在华为得到充分的体现。