你是猎手，渔夫，还是农夫

如果你是一个猎头公司，或是一个公司的人力资源管理人员，那么招聘从本质上讲就是采集食物。我们在寻求我们需要保持公司或个人的实力、发展和生存的食物。食物采集往往分三个基本部分：狩猎、耕种和捕捞。每种采集食物的手段都不相同，当然饮食要求也不一样，不同的需要产生不同的动机。然而，目的却是一致的，那就是为了生存。但是，每种手段使用的工具都不相同。如果你想在花园里工作，就暂时把船和箭放到一边去。如果你想捕鱼，就不需要肥料。如果你想打猎，还用铁锹干什么？如果你要招聘，你就应该先决定你希望找什么样的人。因为如果你想为今天的晚餐钓鱼，早上去种萝卜就没什么意义。

　　现在我们的主题是谈招聘的最佳资源。在提及这个目标之前就有了各种问题。例如，你是否在做一个长期的战略雇用计划，对各种具有不同经验水平的技能有不同的要求？另一方面，你是否有需要特殊要求的职位？你是否暂停招聘工作，但想为今后的发展保留市场？你在做人事工作的过程中总会碰到"老鼠夹子"吗？你在知道招聘对象或所给时间或该职位对公司的重要性之前，如何尽可能选择最佳招聘方式？回答是：你不能。因此，我们首先讨论三个基本招聘要素：耕种、狩猎和捕鱼。

　　耕种是招聘的长远策略。在商家的眼中是最具战略性的。你知道你需要什么来维持公司在相当一段时间内的发展壮大。也许会有变化不定和未预见到的因素。然而，由于有了过去的工作经历和对公司情况的掌握及经验，有合理的经营计划和市场预测以及总体的“内行”知识，你就可以为播种季节做好准备。

　　狩猎是即时招聘。你有一个要寻找的目标或要有具体的要求，而且今天就要找到。作为一个长期的猎手，你有几种选择，可以不拘泥于某个战略。因此，你每天都要在头脑中明确具体的要求。如果是去猎鹿，就不要带上会出声的鸭子。

　　捕鱼是前两种招聘方式的结合。你像农夫一样有各种各样的需要，但又像猎手一样有一个即时目标。你撒下网，希望今天是个“丰收日”。